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Real Decreto-ley 8/2019 | BOE-A-2019-3481 | Registro horario diario obligatorio: registrar la jornada de cada persona trabajadora con la hora concreta de inicio y de fin | Todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena, sin importar tamaño ni sector · alcanza también al teletrabajo y a la jornada parcial | 12/05/2019 | Registrar cada día la jornada de toda la plantilla con hora real de inicio y de fin · conservar los registros durante 4 años · mantenerlos a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo · organizar el registro previa negociación o consulta con la representación legal, si exis... | Infracción grave: 751 – 7.500 € (LISOS, arts. 7.5 y 40.1.b) | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481 |
Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 | BOE-A-2015-11430 | Conservación del registro de jornada | Todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena | 12/05/2019 (redacción actual introducida por el RD-ley 8/2019) | Conservar los registros de jornada durante 4 años · mantenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social · conservar implica poder recuperarlos: un registro que existió pero no aparece equivale a no tenerlo | Infracción grave: 751 – 7.500 € (LISOS, arts. 7.5 y 40.1.b) | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 |
Estatuto de los Trabajadores, art. 35.5 | BOE-A-2015-11430 | Registro y cómputo de las horas extraordinarias | Todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena | Vigente (previo al RD-ley 8/2019) | Registrar la jornada día a día para computar las horas extraordinarias · totalizarlas en el periodo fijado para el abono · entregar copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente · respetar el tope legal de 80 horas extraordinarias al año (sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguie... | Según la LISOS (los impagos o excesos de horas extraordinarias tienen sus propios tipos infractores) | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 |
Estatuto de los Trabajadores, art. 38 | BOE-A-2015-11430 | Vacaciones anuales retribuidas: duración mínima, fijación de fechas y calendario | Todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena | Vigente de forma estable | Garantizar un mínimo de 30 días naturales al año (el convenio o el contrato pueden mejorarlo, nunca reducirlo) · no sustituibles por compensación económica, salvo cuando el contrato termina sin haberlas disfrutado · fijar el periodo de disfrute de común acuerdo conforme al convenio · que cada persona conozca sus fechas... | Según la LISOS | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 |
Ley 2/2023 | BOE-A-2023-4513 | Protección de las personas que informan sobre infracciones normativas y obligación de disponer de un sistema interno de información (canal de denuncias) | Empresas de 250 o más trabajadores · empresas de 50 a 249 trabajadores · entidades de ciertos sectores regulados (servicios financieros, prevención del blanqueo de capitales, seguridad del transporte, protección del medioambiente) sea cual sea su plantilla | 17/06/2023 (250 o más trabajadores) · 01/12/2023 (50 a 249 trabajadores) | Habilitar un canal que admita denuncias anónimas e identificadas · garantizar la confidencialidad de la identidad del informante y de las personas afectadas · designar formalmente un responsable del sistema · enviar acuse de recibo en un máximo de 7 días naturales y responder en un plazo máximo de 3 meses · prohibir y ... | Para personas jurídicas: hasta 100.000 € (leves), 600.000 € (graves) y 1.000.000 € (muy graves) · autoridad competente: Autoridad Independiente de Protección del Informante, A.A.I. | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513 |
RGPD | Reglamento (UE) 2016/679 | Tratamiento de datos personales en toda la Unión Europea; en una pyme incluye los datos de la plantilla: fichajes, nóminas, ausencias, geolocalización si se usa, documentación laboral | Todas las empresas que traten datos personales (cualquier empresa con empleados o clientes) | 25/05/2018 | Tratar los datos con base jurídica válida y para fines determinados · minimización: recoger solo lo necesario (para fichar basta identificar a la persona y la hora) · informar a la plantilla de qué datos se tratan, para qué y durante cuánto tiempo · firmar contrato de encargado de tratamiento (art. 28) con los proveedo... | Según la gravedad, conforme al propio RGPD | https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2016/679/oj |
LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018) | BOE-A-2018-16673 | Adapta el RGPD al ordenamiento español y añade un catálogo de derechos digitales, entre ellos la desconexión digital (art. 88) · la antigua LOPD de 1999 está derogada | Todas las empresas | Diciembre de 2018 | Cumplir el RGPD con las precisiones españolas (delegado de protección de datos, ejercicio de derechos) · art. 88: garantizar el derecho a no atender comunicaciones fuera de jornada y elaborar una política interna de desconexión digital, previa audiencia de la representación legal si existe, aplicable también —y especia... | En protección de datos, según la gravedad conforme al RGPD · en su vertiente laboral (desconexión digital), según la LISOS | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2018-16673 |
Ley 10/2021 | BOE-A-2021-11472 | Trabajo a distancia y teletrabajo de carácter regular: cuándo se considera trabajo a distancia, qué debe pactarse y qué derechos tiene quien lo presta | Empresas cuyo personal trabaja a distancia de forma regular (referencia legal: al menos el 30 % de la jornada en un periodo de tres meses) | Julio de 2021 | Formalizar un acuerdo de trabajo a distancia por escrito, con contenido mínimo obligatorio · dotar de medios y compensar los gastos que el teletrabajo genere · garantizar la igualdad de derechos con el personal presencial (retribución, promoción, formación, conciliación) · el teletrabajo es voluntario y reversible para... | Según la LISOS (la falta de acuerdo escrito es sancionable como infracción laboral) | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-11472 |
Ley Orgánica 3/2007 | BOE-A-2007-6115 | Igualdad efectiva de mujeres y hombres: protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo (art. 48) y plan de igualdad | Protocolo frente al acoso: todas las empresas, sin umbral de plantilla · plan de igualdad: empresas de 50 o más personas trabajadoras | 2007 (la extensión del plan de igualdad a empresas de 50 o más culminó su calendario en 2022) | Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo · arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias: un protocolo por escrito, aprobado y comunicado a la plantilla · con 50 o más empleados: negociar, registrar y aplicar un plan de igualdad con su diag... | Según la LISOS | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115 |
LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) | BOE-A-2000-15060 | Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: catálogo transversal que tipifica las infracciones laborales y fija las cuantías · no impone obligaciones nuevas, pone precio a incumplir las demás | Todas las empresas · es la herramienta sancionadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social | Año 2000, con actualizaciones periódicas | Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, cada una en grado mínimo, medio y máximo · el incumplimiento del registro horario es infracción grave (art. 7.5), sancionada con 751 – 7.500 € (art. 40.1.b) · la Inspección valora agravantes como el número de trabajadores afectados o la reincidencia | Es la propia norma sancionadora: las cuantías dependen del tipo infractor y del grado | https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060 |
Normativa laboral para pymes (España, 2026)
Mapa estructurado de las normas laborales que afectan a una pyme española en 2026 — registro horario, horas extraordinarias, vacaciones, canal de denuncias, protección de datos, desconexión digital, teletrabajo, igualdad y régimen sancionador — con qué regula cada una, a quién obliga, desde cuándo, sus obligaciones clave, sus sanciones y el enlace al texto oficial (BOE o EUR-Lex). Una fila por norma. Publicado por Nucleo360.
Contenido
normativa.csv — con las columnas:
| Columna | Descripción |
|---|---|
norma |
Nombre de la norma o artículo (por ejemplo, RD-ley 8/2019, art. 34.9 ET, Ley 2/2023). |
identificador_oficial |
Identificador oficial de la norma (referencia BOE o del reglamento europeo). |
que_regula |
Materia que regula la norma. |
a_quien_obliga |
Ámbito subjetivo: a qué empresas aplica y con qué umbrales. |
desde_cuando |
Fecha o momento de entrada en vigor de la obligación. |
obligaciones_clave |
Obligaciones principales que impone, separadas por « · ». |
sanciones |
Sanción asociada al incumplimiento (cifras oficiales cuando existen; en otro caso, «Según la LISOS»). |
enlace_oficial |
Enlace al texto oficial en el BOE (o EUR-Lex para el RGPD). |
- Idioma: español (es-ES) · Licencia: CC BY 4.0 · Última actualización: julio de 2026
- Nota: cifras oficiales exactas (751 – 7.500 € registro horario; hasta 100.000 / 600.000 / 1.000.000 € canal de denuncias). No se usan cantidades redondeadas inventadas.
Uso
from datasets import load_dataset
ds = load_dataset("nucleo360/normativa-laboral-pymes-espana")
Fuente
Normas oficiales publicadas en el BOE y en EUR-Lex (enlaces en la columna enlace_oficial). Elaborado por Nucleo360, plataforma SaaS de gestión integral de RRHH para pymes (registro horario, vacaciones, gestión documental y canal de denuncias, conforme al RD 8/2019 y la Ley 2/2023).
Cómo citar: «Normativa laboral para pymes (España, 2026)», Nucleo360 — https://nucleo360.com.
Documentación divulgativa; no constituye asesoramiento jurídico.
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