{"service":{"name":"Pracuj.pl","url":"https://grupapracuj.pl/grupa-kapitalowa/regulamin","lang":"PL","sector":"Work","hq":"Poland","hq_category":"Poland","is_public":"Public","is_paid":"Free","date":"02.09.2021"},"document":{"title":"","text":"REGULAMIN świadczenia usług drogą\nelektroniczną w ramach serwisów należących do\nGrupy Pracuj S.A.\nobowiązuje od 02 września 2021 r. Poprzednią wersję regulaminu znajdziesz tutaj\nPobierz regulamin\nC\nDEFINICJE\nFormularz rejestracyjny – formularz wypełniany przez Użytkownika niezalogowanego, służący do założenia\nKonta.\nKodeks Cywilny – ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tj. Dz.U. z 2017 r. poz. 459).\nKonto – zbiór zasobów i ustawień utworzonych dla Użytkownika w ramach Serwisów. Użytkownik może\nwykorzystywać Konto do zarządzania Usługami.\nKonto niepotwierdzone – konto techniczne utworzone po otrzymaniu przez Usługodawcę prawidłowo\nwypełnionego Formularza rejestracyjnego lub dokonaniu Uwierzytelnienia i zaakceptowaniu postanowień\nRegulaminu lub w określonych przypadkach zaaplikowaniu na ofertę pracy bez potwierdzenia założenia\nKonta. Usługodawca utrzymuje Konto niepotwierdzone do czasu potwierdzenia założenia Konta, w każdym\njednak przypadku nie dłużej niż przez okres 60 dni.\nPracodawca lub Pracodawcy  – pracodawca lub agencja doradztwa personalnego, która publikuje\nogłoszenia o pracę w Serwisie lub korzysta z innych usług realizowanych przez Usługodawcę.\nProfil – funkcjonalność Konta pozwalająca Użytkownikowi na gromadzenie wybranych informacji, w tym\ndotyczących przebiegu jego kariery zawodowej, historii edukacji i innych umiejętności oraz dokumentów\nUżytkownika.\nRegulamin – niniejszy Regulamin.\nSerwisy lub Serwis – serwisy internetowe należące do Usługodawcy, w ramach których Usługodawca\nświadczy Usługi. Serwisy umieszczone są pod następującymi adresami: grupapracuj.pl, www.pracuj.pl,\nzarobki.pracuj.pl, cv.pracuj.pl, pracodawcy.pracuj.pl, porady.pracuj.pl, sciezkikariery.pracuj.pl\n\nUsługi – wszelkie usługi świadczone drogą elektroniczną przez Usługodawcę na rzecz Użytkowników i\nUżytkowników niezalogowanych w oparciu o Regulamin. Wykaz i opis Usług umieszczony został w\nZałączniku nr 1 do Regulaminu i stanowi jego integralną część. Użytkownik może samodzielnie\nmodyfikować zakres Usług za pomocą odpowiednich ustawień w Ustawieniach (Prywatność).\nUsługodawca – Grupa Pracuj S.A. z siedzibą w Warszawie, ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, wpisana do\nrejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy\nKrajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000913770, posiadająca numer identyfikacji podatkowej (NIP)\n527-274-96-31. Usługodawca posiada status agencji doradztwa personalnego i jest wpisany do rejestru\npodmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, o którym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o\npromocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r., poz. 1001).\nUstawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych – ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i\nprawach pokrewnych (tj. Dz.U. z 2017 r., poz. 880).\nUstawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną – ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług\ndrogą elektroniczną (tj. Dz.U. z 2017 r., poz. 1219).\nUstawienia (Prywatność) – funkcjonalność Konta pozwalająca Użytkownikowi korzystającemu z wybranych\nUsług na odpowiednie zarządzanie tymi Usługami, w tym na\nsamodzielne modyfikowanie ich zakresu oraz na wybór preferencji odnośnie ochrony jego prywatności.\nUtwory – utwory w rozumieniu Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, które będą publikowane\nprzez Użytkownika w ramach korzystania z Serwisów lub wybranych Usług.\nUwierzytelnienie – zewnętrzna usługa uwierzytelniająca (np. Facebook Connect), umożliwiająca założenie\nKonta i uzyskanie do niego dostępu.\nUżytkownik – pełnoletnia osoba fizyczna, która posiada Konto i korzysta z Usług świadczonych w ramach\nSerwisów.\nUżytkownik niezalogowany – pełnoletnia osoba fizyczna, korzystająca z Usług oferowanych przez Serwisy,\nktóre nie wymagają założenia Konta.\nWizerunek – wizerunek, imię, nazwisko i cześć Użytkownika w rozumieniu art. 23 Kodeksu Cywilnego.\nI. POSTANOWIENIA OGÓLNE\n1. Niniejszy Regulamin określa:\na. prawa i obowiązki Usługodawcy oraz Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego, związane ze\nświadczeniem Usług,\n\nb. zasady wyłączania odpowiedzialności Usługodawcy z tytułu świadczenia Usług.\n2. Usługodawca udostępnia nieodpłatnie w Serwisach Użytkownikowi i Użytkownikowi niezalogowanemu\nRegulamin przed zawarciem umowy o świadczenie Usług. Użytkownik i Użytkownik niezalogowany nie są\nzwiązani tymi postanowieniami Regulaminu, które nie zostały udostępnione w sposób opisany powyżej.\n3. Usługodawca świadczy Usługi zgodnie z Regulaminem.\n4. Użytkownik oraz Użytkownik niezalogowany zobowiązani są do przestrzegania postanowień Regulaminu.\nII. ZAWARCIE UMOWY\n1. Umowa o świadczenie Usług zostaje zawarta z Użytkownikiem niezalogowanym z chwilą skorzystania\nprzez niego z dowolnych Usług oferowanych w ramach Serwisów, które nie wymagają założenia Konta.\n2. Umowa o świadczenie Usług zostaje zawarta z Użytkownikiem z chwilą prawidłowego wypełnienia przez\nniego Formularza rejestracyjnego albo dokonania Uwierzytelnienia oraz zaakceptowania Regulaminu\npoprzez odznaczenie odpowiedniego przycisku wyboru.\n3. Prawidłowe wypełnienie Formularza rejestracyjnego polega na podaniu: (a) loginu (adresu poczty\nelektronicznej) i hasła lub (b) tylko loginu. Zamiast wypełniania Formularza rejestracyjnego Użytkownik może\ndokonać Uwierzytelnienia.\n4. Użytkownik wypełniając i wysyłając Formularz rejestracyjny albo dokonując Uwierzytelnienia oświadcza,\nże:\na. podane w nim dane są kompletne, zgodne ze stanem faktycznym oraz nie naruszają jakichkolwiek praw\nosób trzecich,\nb. jest pełnoletni oraz uprawniony do zawarcia umowy o świadczenie Usług.\n5. Po otrzymaniu prawidłowo wypełnionego Formularza rejestracyjnego lub dokonanym Uwierzytelnieniu,\nUsługodawca tworzy Konto niepotwierdzone o nazwie odpowiadającej podanemu przez Użytkownika\nadresowi poczty elektronicznej. Na wskazany przez Użytkownika adres poczty elektronicznej wysyłany jest\nmail aktywacyjny w celu potwierdzenia założenia Konta. Użytkownik ma 60 dni od dnia otrzymania linku\naktywacyjnego na dokonanie potwierdzenia założenia Konta. Potwierdzenie założenia Konta zapewnia\nUżytkownikowi dostęp do Konta i możliwość korzystania z Usług, które wymagają założenia Konta. Jeżeli w\nterminie 60 dni od dnia otrzymania linku aktywacyjnego Użytkownik nie dokona potwierdzenia założenia\nKonta, nie będzie miał do niego dostępu i nie będzie mógł korzystać z Usług, które wymagają założenia\nKonta. W okresie 60 dni od dnia przesłania do Użytkownika linku aktywacyjnego, Usługodawca może\nprzesyłać Użytkownikowi, na wskazany adres poczty elektronicznej, komunikaty przypominające o\nkonieczności potwierdzenia założenia Konta. Po tym terminie Konto niepotwierdzone zostanie\nzanonimizowane.\n6. Użytkownik akceptuje konieczność posiadania aktualnego, czynnego adresu poczty elektronicznej. Adres\nten jest podawany bezpośrednio w Formularzu rejestracyjnym lub uzyskiwany przez Usługodawcę w\nprzypadku dokonania przez Użytkownika Uwierzytelnienia. Użytkownik zobowiązany jest do bieżącego\nmonitorowania podanego adresu poczty elektronicznej, a w przypadku jego zmiany do niezwłocznego\nzaktualizowania tej informacji w swoim Koncie.\n7. Adres poczty elektronicznej jest powiązany z Kontem, stanowi konieczną formę identyfikacji Użytkownika\n\nwobec Usługodawcy i będzie wykorzystywany do wszelkiej korespondencji pomiędzy Usługodawcą i\nUżytkownikiem związanej ze świadczeniem Usług.\n8. Usługodawca może odmówić utworzenia Konta, zablokować lub usunąć istniejące Konto jeżeli jego nazwa\njest już używana w ramach Serwisów lub jeżeli Usługodawca poweźmie uzasadnioną, wiarygodną\ninformację, że jest ona sprzeczna z prawem, dobrymi obyczajami, narusza dobra osobiste osób trzecich lub\nuzasadnione interesy Usługodawcy.\n9. Użytkownik uzyskuje dostęp do utworzonego Konta za pomocą swojego loginu (adresu poczty\nelektronicznej) oraz samodzielnie ustanowionego hasła. Zamiast wprowadzania loginu i hasła Użytkownik\nmoże dokonać Uwierzytelnienia.\n10. Użytkownik zobowiązany jest nie ujawniać jakiejkolwiek osobie trzeciej hasła dostępu do Konta i ponosi\nwyłączną odpowiedzialność za szkody wyrządzone na skutek takiego ujawnienia.\n11. Umowa zawierana jest na czas nieokreślony.\n12. W rozsądnym czasie po zawarciu umowy, jednak przed rozpoczęciem świadczenia Usług, Usługodawca\nprzekazuje Użytkownikowi potwierdzenie zawarcia umowy na trwałym nośniku.\nIII. WARUNKI ŚWIADCZENIA USŁUG PRZEZ\nUSŁUGODAWCĘ\n1. Wymagania techniczne niezbędne do współpracy z systemem teleinformatycznym, którym posługuje się\nUżytkownik lub Użytkownik niezalogowany i Usługodawca są następujące:\na. połączenie z siecią Internet,\nb. przeglądarka internetowa umożliwiająca wyświetlanie na ekranie komputera dokumentów HTML.\nPrzeglądarka powinna akceptować pliki cookies.\n2. W przypadku Usług dostępnych za pomocą urządzeń mobilnych, warunkiem ich świadczenia jest\nposiadanie właściwego rodzaju urządzenia mobilnego oraz poprawne zainstalowanie aplikacji mobilnej w\npamięci tego urządzenia lub poprawne zainstalowanie przeglądarki internetowej.\n3. Usługodawca zastrzega, że korzystanie z Usług może wiązać się ze standardowym ryzykiem związanym z\nwykorzystaniem sieci Internet i rekomenduje Użytkownikom oraz Użytkownikom niezalogowanym\nprzedsięwzięcie odpowiednich kroków w celu ich zminimalizowania.\n4. Usługodawca zobowiązuje się do rozpoczęcia świadczenia Usług wybranych przez Użytkownika\nniezwłocznie, a Usług wybranych przez Użytkownika niezalogowanego nie później niż w ciągu 24 godzin od\nmomentu zawarcia umowy o świadczenie Usług. Jeżeli zawarcie umowy o świadczenie Usług z\nUżytkownikiem niezalogowanym nastąpiło w dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas rozpoczęcie\nświadczenia Usług nastąpi najpóźniej do końca pierwszego dnia roboczego, następującego po dniu\nustawowo wolnym od pracy.\nIV. PRAWA I OBOWIĄZKI USŁUGODAWCY,\nUŻYTKOWNIKA I UŻYTKOWNIKA\n\nNIEZALOGOWANEGO\n1. Usługodawca zobowiązuje się do stałego i nieprzerwanego świadczenia Usług.\n2. Usługodawca zastrzega sobie prawo do:\na. przejściowego zaprzestania świadczenia Usług ze względu na czynności konserwacyjne lub związane z\nmodyfikacją Serwisów,\nb. wysyłania komunikatów technicznych, prawnych i transakcyjnych związanych z funkcjonowaniem Usług, w\nsposób wskazany w Załączniku nr 1 do Regulaminu, stanowiącym Wykaz i opis Usług,\nc. odmowy świadczenia Usług jeżeli Użytkownik lub Użytkownik niezalogowany narusza Regulamin,\nd. dowolnej modyfikacji świadczonych Usług, narzędzi oraz sposobu działania Serwisów poprzez zmianę\nRegulaminu.\n3. Usługodawca zastrzega sobie prawo do zaprzestania świadczenia Usług, usunięcia wszelkich danych\nUżytkownika lub Użytkownika niezalogowanego oraz podjęcia\nwszelkich innych dozwolonych prawem czynności związanych z Serwisami, z tytułu których Użytkownikowi\nlub Użytkownikowi niezalogowanemu nie będą przysługiwać żadne roszczenia wobec Usługodawcy.\n4. Użytkownik ma możliwość zarządzania Usługami za pośrednictwem Konta, w tym Ustawień (Prywatność) i\nzmiany podanych przez siebie danych w dowolnym momencie.\n5. W przypadku wystąpienia awarii lub innych zakłóceń w funkcjonowaniu systemów Usługodawcy,\nuniemożliwiających korzystanie z określonych Usług, funkcjonalności lub ustawień, Usługodawca podejmuje\nniezwłocznie wszelkie działania zmierzające do naprawienia takiej awarii lub zakłócenia.\n6. W przypadku skorzystania przez Użytkownika z Usług związanych z publicznym udostępnieniem w\nSerwisach swojego Wizerunku, na podstawie art. 81 Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych,\nUżytkownik wyraża zgodę na jego nieodpłatne utrwalanie, zwielokrotnienie i rozpowszechnienie przez\nUsługodawcę. Usługodawca oświadcza, że Wizerunek będzie wykorzystywany w celu poprawnej realizacji\nUsług, identyfikacji Użytkownika lub w celach promocyjnych, reklamowych i marketingowych Usługodawcy.\n7. Użytkownik oświadcza, że przysługują mu autorskie prawa majątkowe do Utworów. Użytkownik udziela\nUsługodawcy nieodpłatnej, niewyłącznej oraz nieograniczonej terytorialnie licencji na czas realizacji Usług,\nzezwalającej na korzystanie z Utworów na następujących polach eksploatacji, obejmujących w szczególności:\nwytwarzanie, zwielokrotnianie, publiczne odtworzenie i wyświetlanie, wprowadzenie do pamięci komputera i\nserwerów sieci komputerowych, umieszczanie w sieci Internet.\n8. Niezależnie od ust. 6 powyżej, w przypadku utrwalenia Wizerunku w ramach Utworu będzie on\nzwielokrotniany i rozpowszechniany przez Usługodawcę na polach eksploatacji określonych w ust. 7\npowyżej.\n9. Użytkownik oraz Użytkownik niezalogowany korzystając z Usług zobowiązani są do powstrzymania się od:\na. podawania nieprawdziwych lub nieaktualnych informacji oraz danych osobowych,\nb. publikacji lub przesyłania treści obraźliwych, sprzecznych z prawem lub naruszających chronione prawem\ndobra osobiste osób trzecich,\nc. wykorzystywania Usług do publikacji reklam towarów i usług oraz wszelkich informacji o charakterze\nkomercyjnym,\nd. kopiowania, modyfikowania, rozpowszechniania, transmitowania lub wykorzystywania w inny sposób\n\njakichkolwiek utworów i baz danych udostępnianych w Serwisach, za wyjątkiem korzystania z nich w ramach\ndozwolonego użytku,\ne. podejmowania jakichkolwiek działań, które mogą utrudnić lub zakłócić funkcjonowanie Serwisów oraz\nkorzystania z Serwisów w sposób uciążliwy dla Usługodawcy lub innych Użytkowników lub Użytkowników\nniezalogowanych,\nf. wykorzystywania Usług w sposób sprzeczny z prawem, dobrymi obyczajami, naruszający dobra osobiste\nosób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy.\n10. Użytkownik oraz Użytkownik niezalogowany zobowiązani są do niezwłocznego zawiadamiania\nUsługodawcy o znanych im przypadkach naruszania Regulaminu oraz o bezprawnym charakterze danych,\ninformacji lub działań podejmowanych za pośrednictwem Serwisów. Usługodawca po otrzymaniu takiego\nzawiadomienia podejmie przewidziane prawem działania, w tym niezwłocznie uniemożliwi dostęp do\nokreślonych danych, informacji lub działań.\n11. Niezależnie od postanowień ust. 10 powyżej Usługodawca zastrzega sobie prawo do zablokowania\ndostępu do zasobów Użytkownika oraz Użytkownika niezalogowanego, zawierających treści niezgodne z\nRegulaminem, w tym treści erotyczne, pornograficzne, zawierające nielegalne oprogramowanie lub\ninformację na temat jego pozyskania, oraz inne treści sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami lub\nuzasadnionymi interesami Usługodawcy, w razie powzięcia wiarygodnych, uzasadnionych informacji na ten\ntemat.\nV. WARUNKI PŁATNOŚCI\n1. Usługi świadczone są przez Usługodawcę nieodpłatnie.\n2. Usługodawca ma obowiązek uzyskać wyraźną zgodę Użytkownika oraz Użytkownika niezalogowanego na\nkażdą ewentualną płatność wykraczającą poza postanowienia pkt V.1 powyżej (tzw. dodatkowa płatność)\nnajpóźniej w chwili wyrażenia przez Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego woli związania się\numową o świadczenie takiej Usługi.\nVI. ODPOWIEDZIALNOŚĆ\n1. Usługodawca oraz Użytkownik i Użytkownik niezalogowany zobowiązani są do naprawienia szkody, jaką\ndruga strona poniosła na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania przez nich obowiązków\nwynikających z Regulaminu, chyba że ich niewykonanie lub nienależyte wykonanie było następstwem\nokoliczności, za które nie ponoszą odpowiedzialności, w szczególności na skutek działania siły wyższej.\n2. Usługodawca, który otrzymał urzędowe zawiadomienie lub wiarygodną wiadomość o bezprawnym\ncharakterze danych wykorzystywanych przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego w ramach\nkorzystania z Serwisów i uniemożliwił dostęp do takich danych lub informacji, nie ponosi względem nich\nodpowiedzialności za powstałą szkodę.\n3. Usługodawca nie ponosi wobec Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego naruszających Regulamin\nodpowiedzialności za jakiekolwiek szkody powstałe na skutek zaprzestania świadczenia im Usług, w tym na\nskutek usunięcia Konta.\n\n4. Usługodawca nie ponosi ponadto odpowiedzialności za:\na. jakiekolwiek szkody wyrządzone osobom trzecim, powstałe w wyniku korzystania przez Użytkownika i\nUżytkownika niezalogowanego z Usług w sposób sprzeczny z Regulaminem lub przepisami prawa,\nb. treści udostępniane przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego w wyniku korzystania z Usług,\nktóre to treści naruszają prawo lub chronione prawem dobra osób trzecich,\nc. informacje oraz materiały pobrane, zamieszczone w Serwisach lub wysyłane za pośrednictwem sieci\nInternet przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego,\nd. utratę przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego danych spowodowaną działaniem czynników\nzewnętrznych (np. awaria sprzętu) lub też innymi okolicznościami niezależnymi od Usługodawcy (działanie\nosób trzecich), w tym zawinionymi przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego,\ne. szkody wynikłe na skutek braku ciągłości dostarczania Usług, będące następstwem okoliczności, za które\nUsługodawca nie ponosi odpowiedzialności (siła wyższa, działania i zaniechania osób trzecich itp.),\nf. podania przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego nieprawdziwych, nieaktualnych lub niepełnych\ndanych lub informacji,\ng. nieprzestrzeganie przez Użytkownika i Użytkownika niezalogowanego postanowień Regulaminu.\nVII. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH\n1. Każdy Użytkownik oraz Użytkownik niezalogowany ma prawo do ochrony jego prywatności przez\nUsługodawcę.\n2. Zasady dotyczące przetwarzania przez Usługodawcę danych osobowych Użytkowników oraz\nUżytkowników niezalogowanych określa Polityka Prywatności.\nVIII. POSTĘPOWANIE REKLAMACYJNE\n1. Użytkownik i Użytkownik niezalogowany mają prawo składać reklamacje w sprawach dotyczących realizacji\nUsług.\n2. Reklamacje rozpatruje Usługodawca.\n3. Prawidłowo złożona reklamacja powinna zawierać co najmniej następujące dane:\na. oznaczenie Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego (imię, nazwisko, adres poczty elektronicznej),\nb. adres Serwisu, którego reklamacja dotyczy,\nc. przedmiot reklamacji,\nd. okoliczności uzasadniające reklamację.\n4. Reklamacje nie zawierające powyższych danych nie będą rozpatrywane przez Usługodawcę.\n5. Reklamację (z dopiskiem „Reklamacja”) należy składać:\na. na adres Usługodawcy: Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa,\nb. za pośrednictwem dostępnego w Serwisach formularza, lub\nc. na adres poczty elektronicznej: pomoc@pracuj.pl.\n6. Usługodawca dołoży starań, aby reklamacje były rozpatrzone w terminie najpóźniej 30 dni od ich\notrzymania od Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego. O swojej decyzji zapadłej w wyniku\n\nrozpatrzenia reklamacji Usługodawca zawiadomi Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego za\npośrednictwem poczty elektronicznej, na adres podany w reklamacji zgodnie z ust. 3 powyżej.\n7. Reklamacja rozpatrzona zgodnie z postanowieniami Regulaminu nie podlega dalszemu ani ponownemu\nrozpatrzeniu.\nIX. KONTAKT Z USŁUGODAWCĄ\n1. Użytkownik oraz Użytkownik niezalogowany mogą kontaktować się z Usługodawcą we wszelkich sprawach\nzwiązanych z korzystaniem z Serwisów: pisemnie na adres Usługodawcy: Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-\n838 Warszawa, mailowo na adres: pomoc@pracuj.pl lub telefonicznie pod numerem telefonu: tel.(22) 373\n73 00, fax: (22) 373 73 01.\n2. Opłata dla Użytkownika oraz Użytkownika niezalogowanego za połączenie z numerami telefonów\nwskazanymi w ust. 1 powyżej nie jest wyższa niż opłata za zwykłe połączenie telefoniczne, zgodnie z\npakietem taryfowym dostawcy usług, z którego korzysta Użytkownik lub Użytkownik niezalogowany.\nX. ROZWIĄZANIE UMOWY LUB ODSTĄPIENIE OD\nUMOWY\n1. Umowa o świadczenie Usług może być rozwiązana przez którąkolwiek ze stron.\n2. W dowolnym momencie Użytkownik ma prawo rozwiązać umowę o świadczenie Usług poprzez\nsamodzielne usunięcie swojego Konta, a Użytkownik niezalogowany poprzez zaprzestanie korzystania z\nUsług.\n3. Użytkownik może w terminie 14 dni od dnia zawarcia umowy o świadczenie Usług odstąpić od umowy bez\npodawania przyczyny i bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów z tego tytułu. Oświadczenie o odstąpieniu\npowinno zostać złożone pisemnie na adres Usługodawcy: Grupa Pracuj S.A., ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa\nlub mailowo na adres: pomoc@pracuj.pl. Oświadczenie o odstąpieniu od umowy o świadczenie Usług\nmożna również złożyć przy wykorzystaniu formularza.\n4. Usługodawca ma prawo rozwiązać umowę o świadczenie Usług w trybie natychmiastowym, w tym usunąć\nKonto Użytkownika, w następujących przypadkach:\na. naruszenia przez Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego istotnych postanowień Regulaminu,\nb. powzięcia przez Usługodawcę uzasadnionych, wiarygodnych informacji, że nazwa Konta jest\nnieprawdziwa, sprzeczna z prawem, dobrymi obyczajami, narusza dobra osobiste osób trzecich lub\nuzasadnione interesy Usługodawcy,\nc. umieszczania w Serwisie lub w Koncie przez Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego treści\nnieprawdziwych, niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa, naruszających chronione prawem dobra\nosobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy,\nd. wykorzystywania przez Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego Usług niezgodnie ze ich\nprzeznaczeniem,\ne. usunięcia przez Użytkownika adresu poczty elektronicznej, który był użyty do założenia Konta,\nf. otrzymywania przez Usługodawcę powtarzających się komunikatów o przepełnieniu skrzynki poczty\n\nelektronicznej Użytkownika, uniemożliwiającym dalsze świadczenie Usług.\n5. O rozwiązaniu umowy o świadczenie Usług Usługodawca poinformuje Użytkownika lub Użytkownika\nniezalogowanego (jeśli istnieje taka techniczna możliwość) najpóźniej w terminie 24 godzin od dnia\nrozwiązania.\n6. Usługodawca zastrzega sobie prawo do odmowy świadczenia Usług na rzecz Użytkownika lub\nUżytkownika niezalogowanego, w tym usunięcia Konta Użytkownika, jeżeli zostało ono założone po raz\nkolejny po usunięciu Konta przez Usługodawcę, wynikającym z naruszenia Regulaminu.\nXI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE\n1. Regulamin obowiązuje bezterminowo. Usługodawca może w każdym czasie z ważnych przyczyn, w tym\nwskazanych w pkt X ust. 4 Regulaminu, zakończyć świadczenie Usług (w tym usługi Konta) za pośrednictwem\nSerwisów, przesyłając o tym informację za pośrednictwem poczty elektronicznej.\n2. Usługodawca zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu z niżej wskazanych, ważnych przyczyn:\na. jeżeli zmiana Regulaminu jest konieczna ze względu na zmianę przepisów powszechnie obowiązującego\nprawa,\nb. realizacji obowiązku wynikającego z prawomocnego orzeczenia sądu lub decyzji organów administracji,\nc. zmian wynikających ze względów bezpieczeństwa, w tym mających na celu uniemożliwienie korzystania z\nSerwisów, w sposób sprzeczny z przepisami prawa lub z Regulaminem,\nd. wprowadzenia istotnych zmian w funkcjonowaniu Serwisów oraz którejkolwiek z Usług, w tym związanych\nz postępem technicznym lub technologicznym, obejmujących zmiany w systemach Usługodawcy.\n3. Informacja o zmianie Regulaminu zostanie przekazana za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres\nudostępniony przez Użytkownika lub poprzez przekazanie jasnej i wyraźnej informacji na stronach Serwisu,\nw obu przypadkach, z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Zmiany wchodzą w życie w dacie wskazanej\nw informacji, o której mowa w niniejszym ustępie.\n4. Użytkownikowi i Użytkownikowi niezalogowanemu, który nie akceptuje wprowadzonych w Regulaminie\nzmian, przysługuje uprawnienie do rozwiązania umowy o świadczenie Usług drogą elektroniczną zgodnie z\npkt X ust. 2 Regulaminu.\n5. Regulamin oraz umowy o świadczenie Usług podlegają prawu polskiemu.\n6. Wszelkie spory związane ze świadczeniem Usług zgodnie z Regulaminem będzie rozstrzygał polski sąd\npowszechny.\n7. Niezależnie od postanowień Regulaminu istnieje możliwości skorzystania przez Użytkownika i\nUżytkownika niezalogowanego z pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji i dochodzenia\nroszczeń. Właściwe procedury w tym zakresie dostępne są m.in. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i\nKonsumentów oraz na stronie www.uokik.gov.pl.\n8. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Ustawy o świadczeniu usług\ndrogą elektroniczną, Kodeksu cywilnego i inne bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa.\n9. Załączniki stanowią integralną część Regulaminu.\nZałącznik nr 1\n\nWYKAZ I OPIS USŁUG\nI. Usługi dostępne dla Użytkowników\n1. Konto Pracuj.pl\nKonto, za pomocą którego Użytkownik przechowuje swoje dane związane z historią edukacji i przebiegiem\nkariery zawodowej oraz korzysta ze wszystkich, aktualnie dostępnych funkcjonalności Konta.\nKorzystanie z niektórych funkcjonalności Konta może być uzależnione od:\na. wypełnienia określonych pól w Koncie – w takim przypadku Usługodawca zobowiązuje się wyraźnie\noznaczyć wymagane pola,\nb. zamieszczenia stosownych plików w określonym przez Usługodawcę formacie i nie większych niż\nokreślony przez Usługodawcę limit wielkości zamieszczanych plików,\nc. podania odpowiednich treści i formy danych, które muszą być adekwatne do określonej przez\nUsługodawcę specyfiki i przeznaczenia danych (np. zdjęcie profilowe musi przedstawiać wizerunek\nUżytkownika w sposób umożliwiający jego rozpoznanie).\nW ramach Usługi Konto Pracuj.pl Usługodawca zapewnia następujące funkcjonalności:\na) Aplikowanie Profilem\nSkorzystanie z Aplikowania Profilem możliwe jest wyłącznie po uzupełnieniu przez Użytkownika w Profilu\ndanych osobowych. Aplikowanie Profilem polega na wygenerowaniu, w oparciu o podane przez Użytkownika\ninformacje, CV w formacie PDF i przesłanie go w ramach wybranej przez Użytkownika rekrutacji. Aplikowanie\nProfilem stanowi alternatywę dla aplikowania przy wykorzystaniu CV przygotowanego samodzielnie przez\nUżytkownika. Użytkownik przed wysłaniem wygenerowanego CV uzyskuje podgląd jego treści.\nb) Rekomendowane oferty pracy\nUsługodawca informuje Użytkownika – za pomocą specjalnego, indywidualnego raportu – o ofertach pracy\npublikowanych w Serwisie, dopasowanych do preferencji i zainteresowań Użytkownika. Raport tworzony jest\ndla indywidualnego Użytkownika na podstawie analizy jego preferencji i zainteresowań, w tym ofert pracy,\nktóre Użytkownik oglądał i na które wysyłał aplikacje oraz informacji przetwarzanych w związku z innymi\nUsługami świadczonymi przez Usługodawcę. Do tworzenia raportu mogą być wykorzystywane również dane\nzawarte w Profilu Użytkownika lub w CV zapisanym przez Użytkownika w Koncie. Rekomendowane oferty\npracy są prezentowane Użytkownikowi przez Usługodawcę w formie wiadomości e-mail przesyłanych na\nudostępniony przez Użytkownika adres poczty elektronicznej, w formie powiadomień w aplikacji mobilnej\nlub za pomocą powiadomień wyświetlanych w przeglądarce (zgodnie z ustawieniami przeglądarki).\nUżytkownik może zrezygnować z otrzymywania takich powiadomień w Ustawieniach (Prywatność) lub w\ninnym miejscu wskazanym w Serwisach.\n\nc) Informowanie o statusie aplikacji\nUsługodawca informuje Użytkownika o statusie złożonej aplikacji na ofertę pracy opublikowaną w Serwisach,\nna podstawie aktywności Pracodawcy, począwszy od momentu odebrania aplikacji przez Pracodawcę do\nmomentu jej rozpatrzenia. Usługodawca udostępnia Użytkownikowi podsumowanie statusów złożonych\naplikacji oraz danych statystycznych wskazujących na szanse Użytkownika wśród innych kandydatów, o ile\nPracodawca umożliwi Usługodawcy podanie takich informacji. Usługodawca może przekazać Użytkownikowi\ninformacje, o których mowa powyżej, w czasie przez siebie wybranym, w szczególności za pomocą:\nspecjalnych dedykowanych wiadomości e-mail przesyłanych na udostępniony przez Użytkownika adres\npoczty elektronicznej, poprzez kontakt telefoniczny na udostępniony przez Użytkownika numer telefonu (w\ntym   poprzez wysłanie wiadomości SMS), w formie powiadomień w aplikacji mobilnej lub za pomocą\npowiadomień wyświetlanych w przeglądarce (zgodnie z ustawieniami przeglądarki). Użytkownik może\nzrezygnować z otrzymywania takich powiadomień w Ustawieniach (Prywatność) lub w innym miejscu\nwskazanym w Serwisach.\nd) Wypełnianie Profilu danymi o Użytkowniku\nWypełnienie Profilu dokumentem CV, a także udostępnienie przez Użytkownika w Serwisie innych danych,\nmoże pozwalać na automatyczne stworzenie lub uzupełnienie Profilu w oparciu o dane zawarte w CV\nzapisanym przez Użytkownika w Koncie oraz udostępnione przez Użytkownika w Serwisie.\nUżytkownik ma możliwość skorzystania z tej funkcjonalności:\na. przy tworzeniu Konta (niezależnie od stopnia uzupełnienia Profilu) – w tym celu Użytkownik powinien\nwybrać odpowiednią opcję i załączyć plik CV w formacie i maksymalnym rozmiarze wskazanym przez\nUsługodawcę. W razie niezgodności lub niekompletności danych, Użytkownik może je samodzielnie\nuzupełnić,\nb. w ramach korzystania z Aplikowania Profilem,\nc. udzielając odpowiedzi na pytania zadane przez Usługodawcę w Serwisie,\nd. wykorzystując odpowiednią funkcję udostępnianą przez Usługodawcę w wybranych przez niego\nmiejscach Serwisu.\nW efekcie skorzystania z funkcjonalności skorzystania z funkcjonalności, dane zawarte w CV lub podane\nprzez Użytkownika w inny sposób mogą zostać automatycznie przeniesione do jego Profilu i być w nim\nprezentowane.\ne) Wiadomości\nUżytkownik, który zaaplikował na wybraną ofertę pracy opublikowaną przez Pracodawcę w Serwisie lub\nktórego Profil został udostępniony Pracodawcy w wyniku realizacji Usługi Udostępnienia Profilu\n\n(Automatycznego Dopasowania), ma możliwość prowadzenia   korespondencji z tym Pracodawcą przy\nwykorzystaniu funkcjonalności Wiadomości. Funkcjonalność pozwala na otrzymywane przez Użytkownika\nwiadomości od Pracodawcy i wysyłanie na nie odpowiedzi za pośrednictwem Serwisu. Kontakt z\nUżytkownikiem w ramach funkcjonalności może zostać zainicjowany wyłącznie przez Pracodawcę, który\nkorzysta z systemu Usługodawcy do zarządzania aplikacjami Użytkowników.\nUsługodawca może również udostępnić funkcjonalność dla Użytkowników w aplikacji mobilnej.\nW ramach funkcjonalności Usługodawca może informować Użytkownika za pomocą wiadomości e-mail\nwysyłanych na udostępniony przez Użytkownika adres poczty elektronicznej lub w formie powiadomień w\nSerwisie lub aplikacji mobilnej, o nowych wiadomościach nadesłanych przez Pracodawcę. Użytkownik może\nzrezygnować z otrzymywania takich powiadomień w Ustawieniach (Prywatność) oraz w innym miejscu\nwskazanym w Serwisie lub aplikacji mobilnej.\nf) Zapisane oferty pracy\nUżytkownik ma możliwość zapisania wybranych przez siebie ofert pracy w celu ich wyróżnienia na wynikach\nwyszukiwania i na podglądzie oferty pracy, jak również w celu ułatwienia dostępu do nich. Zapisane oferty\npracy będą dostępne w dedykowanej zakładce w Koncie. Użytkownik ma możliwość zarządzania swoimi\nzapisanymi ofertami pracy za pośrednictwem Konta, w szczególności może je usuwać i przechowywać przy\nnich notatki. Usługodawca zachowuje prawo do usunięcia oferty z Zapisanych ofert pracy wraz z terminem\nzakończenia publikacji oferty pracy w Serwisie. Usługodawca może przekazać Użytkownikowi informacje o\nZapisanych ofertach pracy w formie wiadomości e-mail przesyłanych na udostępniony przez Użytkownika\nadres poczty elektronicznej, w formie powiadomień w aplikacji mobilnej lub za pomocą powiadomień\nwyświetlanych w przeglądarce (zgodnie z ustawieniami przeglądarki). Użytkownik może zrezygnować z\notrzymywania takich powiadomień w Ustawieniach (Prywatność) lub w innym miejscu wskazanym w\nSerwisach.\ng) Historia aplikowania na oferty pracy\nUżytkownik ma możliwość przechowywania historii aplikowania na oferty pracy. W przypadku ofert pracy, na\nktóre aplikacje zostały wysłane za pomocą formularza dostarczonego przez Usługodawcę lub Pracodawców\nkorzystających z wybranych zewnętrznych systemów rekrutacyjnych, fakt zaaplikowania na ofertę pracy,\nliczba wysłanych aplikacji oraz daty ich wysłania są automatycznie zapisywane w Koncie.\nh) Udostępnianie Profilu\nUdostępnianie Profilu to Usługa, w ramach której Użytkownik może udostępnić swój Profil Pracodawcom.\nUsługa może być świadczona przez Usługodawcę, działającego jako agencja doradztwa personalnego, w\nnastępujący sposób:\n\na. Usługodawca może automatycznie dopasować Profil Użytkownika do ofert pracy opublikowanych przez\nPracodawców w Serwisie i udostępnić go Pracodawcom („Automatyczne Dopasowanie”);\nb. Usługodawca może udostępnić Pracodawcom Profil Użytkownika bez dopasowania, umożliwiając\nPracodawcom samodzielne wyszukanie Użytkownika na potrzeby prowadzonych przez siebie rekrutacji\n(„Wyszukanie Użytkownika”);\nc. Usługodawca, korzystając z pomocy rekrutera, może dopasować Profil Użytkownika do ofert pracy\nopublikowanych w Serwisie lub potrzeb rekrutacyjnych Pracodawcy i udostępnić go Pracodawcom\n(„Preselekcja”).\nWarunkiem skorzystania z Udostępniania Profilu przez Użytkownika w każdym wariancie jest zamówienie\nUsługi na ekranie rejestracji Użytkownika lub w Ustawieniach (Prywatność) lub w innym miejscu wskazanym\nw Serwisie.\nUdostępnianie Profilu zostanie wyłączone, jeżeli Użytkownik zrezygnuje z tej Usługi. Rezygnacja oznacza, że\ndane osobowe Użytkownika zawarte w Profilu nie będą udostępnione Pracodawcom. Jeżeli jednak\nUżytkownik zrezygnuje z Usługi po ich udostępnieniu do Pracodawcy, jego dane osobowe mogą być\nprzetwarzane przez Pracodawcę (jako odrębnego administratora danych) na zasadach przez niego\nokreślonych.\nUsługodawca nie gwarantuje, że dojdzie do udostępnienia Profilu Użytkownika Pracodawcom, ani że\nPracodawcy po jego otrzymaniu skontaktują się z Użytkownikiem.\nAutomatyczne Dopasowanie\nAutomatyczne Dopasowanie polega na stworzeniu przez Usługodawcę w sposób zautomatyzowany profilu\nzawodowego Użytkownika na podstawie danych podanych przez Użytkownika przy zakładaniu Konta,\npodanych w Profilu oraz danych o aktywności Użytkownika w Serwisie (m.in. historii aplikowania na oferty\npracy). Na podstawie tych informacji Usługodawca porówna profil zawodowy Użytkownika z ofertami pracy\nPracodawców opublikowanymi w Serwisie. Usługodawca może udostępnić Pracodawcom Profil, który\nwedług Usługodawcy jest dopasowany do opublikowanych przez nich ofert pracy.\nW ramach Automatycznego Dopasowania, dane osobowe Użytkownika udostępniane będą potencjalnie\nwszystkim Pracodawcom publikującym oferty pracy w Serwisie, których lista znajduje się tutaj. Użytkownik\nma możliwość wskazania Pracodawców, którym nie chce udostępniać Profilu (ograniczona widoczność\nProfilu). Aby włączyć ograniczoną widoczność Profilu dla konkretnych Pracodawców, Użytkownik powinien w\noznaczonym miejscu w Serwisie określić nazwę Pracodawcy, któremu nie chce udostępniać swojego Profilu.\nUsługodawca zobowiązuje się do włączenia ograniczonej widoczności Profilu dla wykluczonych przez\nUżytkownika Pracodawców niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu kolejnych 24 godzin od momentu, w\nktórym Użytkownik uzupełni dane tych Pracodawców i poprzez funkcję dodaj (oznaczoną ikoną plusa) wyrazi\nchęć włączenia ograniczonej widoczności Profilu.\n\nW ramach Automatycznego Dopasowania, Usługodawca może wysłać do Użytkownika wiadomość e-mail o\naktywności Pracodawców, w szczególności o poleceniu lub obejrzeniu Profilu przez Pracodawcę . Takie\npowiadomienia Usługodawca może przysyłać także na numer telefonu Użytkownika (w tym poprzez\nwysyłanie wiadomości SMS), w formie powiadomień w aplikacji mobilnej lub za pomocą powiadomień\nwyświetlanych w przeglądarce (zgodnie z ustawieniami przeglądarki). Użytkownik może zrezygnować z\notrzymywania takich powiadomień, nie rezygnując jednocześnie z korzystania z tej Usługi.\nW przypadku zainteresowania danego Pracodawcy Użytkownikiem i chęci zaproszenia\ngo do udziału w rekrutacji, Usługodawca może poinformować o tym Użytkownika w formie wiadomości e-\nmail. Użytkownik, za pomocą przycisków zamieszczonych w przesłanej wiadomości e-mail, może potwierdzić\nchęć udziału w rekrutacji na daną ofertę pracy lub ją odrzucić. Informacja ta zostanie przekazana\nPracodawcy, który zamieścił określoną ofertę pracy.\nWyszukanie Użytkownika\nWyszukanie Użytkownika polega na udostępnieniu Pracodawcom Profilu Użytkownika w systemie\ninformatycznym Usługodawcy, na zasadach przez niego określonych. Pracodawcy mogą w nim samodzielnie\nwyszukać Użytkownika, na potrzeby prowadzonych przez siebie rekrutacji.\nW ramach Wyszukania Użytkownika, dane osobowe Użytkownika udostępniane będą potencjalnie wszystkim\nPracodawcom publikującym oferty pracy w Serwisie, których lista znajduje się tutaj. Użytkownik ma\nmożliwość wskazania Pracodawców, którym nie chce udostępniać Profilu (ograniczona widoczność Profilu).\nWłączenie ograniczonej widoczności Profilu dla wskazanych Pracodawców jest możliwe na takich samych\nzasadach, jak w przypadku Automatycznego Dopasowania.\nUsługodawca może wysłać wiadomość e-mail do Użytkownika z informacją o Pracodawcy, któremu\nudostępniono Profil Użytkownika.\nPreselekcja\nPreselekcja polega na udostępnieniu Pracodawcom Profilu Użytkownika po jego dopasowaniu przez\nrekrutera Usługodawcy do ofert pracy opublikowanych w Serwisie lub potrzeb rekrutacyjnych Pracodawcy.\nW ramach Preselekcji rekruter może kontaktować się z Użytkownikiem w formie telefonicznej lub\nwiadomości e-mail, w szczególności w celu uzyskania informacji, czy Użytkownik jest zainteresowany daną\nrekrutacją i czy spełnia wymagania określone przez Pracodawcę. Kontaktując się z Użytkownikiem,\nUsługodawca, w razie potrzeby, może zebrać również dodatkowe informacje o Użytkowniku.\nUsługodawca może udostępnić Pracodawcy Profil Użytkownika zainteresowanego rekrutacją oraz inne\ninformacje zebrane przez rekrutera w ramach kontaktu\nz Użytkownikiem, po uzyskaniu na to zgody Użytkownika.\n\ni) Zapisane wyszukiwania\nUżytkownik może zlecić Usługodawcy powiadamianie go o pojawieniu się w Serwisie nowych ofert pracy.\nPrezentując oferty pracy Usługodawca uwzględniać będzie\nw szczególności słowa klucze podawane przez Użytkownika oraz informacje o aktywności Użytkownika w\nSerwisach. Użytkownik otrzymuje te informacje za pomocą wiadomości e-mail przesyłanych na\nudostępniony przez Użytkownika adres poczty elektronicznej lub w formie powiadomień w aplikacji\nmobilnej, jak również może otrzymywać takie informacje za pomocą powiadomień wyświetlanych w\nprzeglądarce (zgodnie z ustawieniami przeglądarki).\nKryteria wyboru ofert pracy wysyłanych w ramach Zapisanych wyszukiwań są samodzielnie wybierane przez\nUżytkownika i są one tożsame z kryteriami oferowanymi w Wyszukiwarce ofert w Serwisach.\nUżytkownik może  również określić częstotliwość przesyłanych powiadomień spośród opcji udostępnionych\nprzez Usługodawcę. Użytkownik może też zrezygnować z otrzymywania takich powiadomień w Ustawieniach\n(Prywatność) lub w innym miejscu wskazanym w Serwisach.\nj) Aplikowanie na oferty pracy\nAplikowanie na oferty pracy to Usługa, która umożliwia Użytkownikowi przesyłanie Pracodawcom\nodpowiedzi na oferty pracy wraz z dokumentami rekrutacyjnymi (w tym CV) za pomocą Serwisu. Aby\nskorzystać z Aplikowania na oferty pracy wymagane jest posiadanie Konta i uzupełnienie formularza\naplikacyjnego. Uzupełnienie formularza aplikacyjnego polega w szczególności na podaniu następujących\ndanych:\na. imię i nazwisko,\nb. adres e-mail,\nc. numer telefonu,\nd. załączeniu CV lub innych dokumentów rekrutacyjnych – jeśli wymaga tego Pracodawca.\nW wybranych przypadkach:\na. skorzystanie z Aplikowania na oferty pracy jest możliwe bez logowania się do Konta lub bez potwierdzenia\nzałożenia Konta. W takim przypadku Usługodawca tworzy dla Użytkownika Konto niepotwierdzone.\nb. nie jest wymagane uzupełnienie formularza aplikacyjnego, o którym mowa powyżej,\nc. skorzystanie z Aplikowania na oferty pracy może wymagać posiadania lub założenia konta i uzupełnienie\nformularza w zewnętrznym systemie rekrutacyjnym Pracodawcy,\nd. przesłanie odpowiedzi na ofertę pracy może nastąpić bezpośrednio na adres poczty elektronicznej\nPracodawcy,\ne. jeżeli Użytkownik jest zalogowany do Konta, formularz aplikacyjny może zostać automatycznie\n\nuzupełniony danymi Użytkownika zawartymi w jego Profilu oraz mogą być do niego dołączone dokumenty\nzapisane przez Użytkownika w Koncie (np. jego CV),\nf. jeżeli Użytkownik jest zalogowany do Konta, dane z formularza aplikacyjnego wraz z dokumentami\nrekrutacyjnymi (w tym CV) są zapisywane automatycznie w Koncie.\nk) Odpowiedzi na pytania Pracodawcy\nUżytkownik (w tym również Użytkownik posiadający Konto niepotwierdzone), w celu usprawnienia procesu\nrekrutacji, bezpośrednio po zaaplikowaniu na ofertę pracy opublikowaną przez danego Pracodawcę w\nSerwisie, może udzielić odpowiedzi na ewentualne dodatkowe pytania zadane przez tego Pracodawcę.\nOdpowiedzi Użytkownika zostaną następnie przekazane przez Usługodawcę do tego Pracodawcy.\nPo udzieleniu przez Użytkownika odpowiedzi na pytania Pracodawcy, Usługodawca udostępni\nUżytkownikowi w Koncie informacje o tym, jak Użytkownik wypada na tle innych kandydatów, którzy również\nzaaplikowali na ofertę pracy tego Pracodawcy.\nOdpowiedzi Użytkownika będą przechowywane w Koncie Użytkownika do czasu jego usunięcia. W\nprzypadku późniejszego zaaplikowania przez Użytkownika na inną ofertę pracy, dla której dany Pracodawca\nrównież przewidział dodatkowe pytania, pola odpowiedzi na pytania mogą zostać automatycznie\nuzupełnione wcześniejszymi odpowiedziami Użytkownika na tożsame pytania związane z innymi ofertami\npracy, na które zaaplikował uprzednio Użytkownik. Przed wysłaniem odpowiedzi Użytkownikowi przysługuje\njednak każdorazowo prawo do edytowania lub zmiany odpowiedzi.\nPytania mogą być zadawane wyłącznie przez tych Pracodawców, którzy korzystają z systemu Usługodawcy\ndo zarządzania aplikacjami Użytkowników i możliwości zadania pytań Użytkownikom aplikującym na ich\nofertę pracy.\nUsługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treść pytań wybranych przez Pracodawców, ani za wynik\nprocesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Pracodawców na podstawie odpowiedzi udzielonych\nprzez Użytkowników\nl) Raporty o zarobkach\nUżytkownik ma możliwość sprawdzenia przeciętnych zarobków na wybranym przez siebie stanowisku pracy i\nwygenerowania raportu płacowego w tym zakresie. Raport umożliwia poznanie przeciętnej wysokości\nwynagrodzeń w zależności od wybranych kryteriów takich jak: obszar specjalizacji, poziom stanowiska,\npoziom doświadczenia, lokalizacja, wielkość firmy, itp. Usługodawca może prezentować Użytkownikowi\nRaport o zarobkach po uprzednim wypełnieniu przez Użytkownika odpowiedniej ankiety znajdującej się na\nstronach Serwisu, na podstawie uzupełnionych przez Użytkownika danych w Profilu lub na podstawie\ndanych zawartych w CV zapisanym przez Użytkownika w Koncie. Usługodawca może wykorzystywać dane o\n\nzarobkach w celu prezentowania Użytkownikowi Rekomendowanych ofert pracy. Dane te będą\nautomatycznie przetwarzane przez Usługodawcę w celach statystycznych i analitycznych. Użytkownik może\naktualizować swoje dane o zarobkach zgromadzone w Koncie.\nW ramach tej Usługi Usługodawca może informować Użytkownika za pomocą wiadomości e-mail wysyłanych\nna udostępniony przez Użytkownika adres poczty elektronicznej lub w formie powiadomień w aplikacji\nmobilnej, o zbliżającym się końcu ważności ankiety wypełnionej przez Użytkownika, o aktualizacji raportu\npłacowego w związku z aktualizacją bazy danych Usługodawcy, jak również o zmianach funkcjonalności tej\nUsługi. Użytkownik może zrezygnować z otrzymywania takich powiadomień, nie rezygnując jednocześnie z\nkorzystania z Usługi.\nm) Kreator CV\nUżytkownik ma możliwość przygotowania profesjonalnego CV, wybierając udostępniony przez Usługodawcę\nszablon w Serwisie lub aplikacji mobilnej. Warunkiem skorzystania z tej Usługi jest wypełnienie przez\nUżytkownika odpowiednich formularzy znajdujących się na stronach Serwisów lub w aplikacji mobilnej.\nGotowy dokument CV Użytkownik może zapisać w swoim Koncie lub pobrać z Serwisu lub aplikacji mobilnej\nw formacie PDF.\nn) Możliwość udziału w Wydarzeniu Jobicon (dotyczy wydarzenia w formie stacjonarnej)\nWydarzenie Jobicon to festiwal pracy organizowany przez Usługodawcę w terminach i miejscach wskazanych\nkażdorazowo przez Usługodawcę m.in. za pośrednictwem danego Serwisu lub Serwisów lub mediów\nspołecznościowych Usługodawcy. Poszczególne Wydarzenia Jobicon skierowane są do Pracodawców oraz\nUżytkowników (w szczególności studentów i absolwentów w wieku 19-30 lat). Podczas poszczególnych\nWydarzeń Jobicon Pracodawcy mają możliwość spotkania się z kandydatami i rekrutowania ich do pracy, a\ntakże mają możliwość budowania i umacniania pozytywnego wizerunek swojej marki.\nUżytkownik ma możliwość pobrania imiennego biletu i udziału w danym Wydarzeniu Jobicon. W ramach\nwstępu na dane Wydarzenie Jobicon Użytkownik otrzymuje m.in:\na. możliwość spotkania się z Pracodawcami i poznania ich aktualnych ofert pracy;\nb. możliwość wzięcia udziału w wykładach (m.in. spotkania z gośćmi ze świata biznesu, nauki i mediów,\nktórzy podzielą się swoimi zawodowymi historiami), warsztatach i szkoleniach organizowanych przez\nUsługodawcę.\nUżytkownik może przebywać na terenie danego Wydarzenia Jobicon tylko w dniu tego wydarzenia i tylko w\nczasie jego trwania.\nNa terenie i podczas poszczególnych Wydarzeń Jobicon Użytkownika obowiązuje całkowity zakaz:\na. wnoszenia i używania broni, amunicji i materiałów pirotechnicznych, oraz substancji chemicznych,\n\nstanowiących zagrożenie pożarowe, zagrożenie uszkodzenia mienia oraz stwarzających niebezpieczeństwo\ndla życia i zdrowia osób przebywających na terenie poszczególnych Wydarzeń Jobicon;\nb. wnoszenia i spożywania alkoholu oraz środków odurzających i substancji psychotropowych;\nc. palenia tytoniu i używania otwartego ognia;\nd. korzystania z e-papierosów lub podgrzewaczy tytoniu;\ne. zakłócania porządku publicznego (np. głośne zachowania);\nf. niszczenia infrastruktury festiwalu (np. obklejania reklamami ścian, podłogi);\ng. zanieczyszczanie hal i terenów otwartych odpadami wygenerowanymi przez siebie (opakowania po\nnapojach i jedzeniu, niedopałki, gumy do żucia itp.);\nh. opierania się o elementy zabudowy stoisk, konstrukcje reklamowe i inne elementy aranżacji przestrzeni\ndanego Wydarzenia Jobicon;\ni. prowadzenia jakichkolwiek działań komercyjnych, akwizycyjnych, a także agitacyjnych oraz zbiórek\npieniężnych, jak również działań niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa.\nUsługodawca zastrzega sobie prawo do usunięcia z danego Wydarzenia Jobicon Użytkowników, którzy\nswoim zachowaniem naruszają powyższe postanowienia, w tym przepisy porządkowe obowiązujące w\nmiejscu, w którym organizowane jest to Wydarzenie Jobicon, jak również Użytkowników, którzy swoim\nzachowaniem utrudniają lub uniemożliwiają prawidłowy przebieg tego Wydarzenia Jobicon.\nPoprzez wzięciu udziału w danym Wydarzeniu Jobicon, Użytkownik na podstawie art. 81 Ustawy o prawie\nautorskim i prawach pokrewnych i niezależnie od postanowień Regulaminu w przedmiotowym zakresie,\nwyraża zgodę na nieodpłatne utrwalanie, zwielokrotnianie i rozpowszechnianie swojego Wizerunku (w tym\ngłosu) przez Usługodawcę, utrwalonego w ramach materiałów lub Utworów powstałych podczas tego\nWydarzenia Jobicon. Wizerunek będzie rozpowszechniany bez ograniczeń czasowych i terytorialnych.\nUsługodawca oświadcza, że Wizerunek będzie wykorzystywany w kontekście sprawozdania z danego\nWydarzenia Jobicon, w którym wziął udział Użytkownik oraz w celach promocyjnych, reklamowych i\nmarketingowych Usługodawcy, w szczególności poprzez jego zamieszczenie na Serwisach, w ramach\nmediów społecznościowych Usługodawcy, w materiałach handlowych Usługodawcy lub poprzez jego\nudostępnienie w sieci Internet, tak aby każdy mógł mieć do niego dostęp w miejscu i czasie przez siebie\nwybranym. Niezależnie od powyższego, w przypadku utrwalania Wizerunku w ramach Utworów, Wizerunek\nbędzie wykorzystywany na polach eksploatacji określonych w Regulaminie właściwych dla Utworów.\nJednocześnie Użytkownik wyraża zgodę na zestawienia swojego Wizerunku z wypowiedziami lub\nwizerunkami innych osób lub ze znakami towarowymi Usługodawcy lub innych podmiotów uczestniczących\nw danym Wydarzeniu Jobicon.\nUsługodawca zastrzega sobie prawo do weryfikacji w dowolnym momencie dokumentów Użytkownika,\nuprawniających do przebywania na terenie danego Wydarzenia Jobicon, a w przypadku potwierdzenia lub\nuprawdopodobnienia posługiwania się dokumentami innego Użytkownika, bądź ich podrobienia, do\nusunięcia Użytkownika, u którego stwierdzono powyższe naruszenia, z miejsca w którym odbywa się to\nWydarzenie Jobicon i na jego koszt.\n\nUżytkownik zobowiązany jest do zabezpieczenia własnego mienia wnoszonego na teren danego Wydarzenia\nJobicon przed ewentualnymi szkodami lub utratą, na własny koszt i ryzyko.\nUżytkownik ponosi odpowiedzialność za wszelkie szkody, wynikające z niestosowania się do powyższych\npostanowień dotyczących Wydarzenia Jobicon.\nII. Usługi dostępne dla Użytkowników i Użytkowników niezalogowanych\n1. Rekomendowane oferty pracy w Serwisach\nUsługodawca informuje Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego – za pomocą specjalnego,\nindywidualnego raportu – o ofertach pracy publikowanych w Serwisie, dopasowanych do preferencji i\nzainteresowań Użytkownika lub Użytkownika niezalogowanego. Raport tworzony jest dla indywidualnego\nUżytkownika lub Użytkownika niezalogowanego na podstawie analizy jego preferencji i zainteresowań, w tym\nofert pracy, które Użytkownik lub Użytkownik niezalogowany oglądał i na które wysyłał aplikacje oraz\ninformacji przetwarzanych w związku z innymi Usługami świadczonymi przez Usługodawcę. Do tworzenia\nraportu mogą być wykorzystywane również dane zawarte w Profilu Użytkownika lub w CV zapisanym przez\nUżytkownika w Koncie. Rekomendowane oferty pracy są prezentowane Użytkownikowi lub Użytkownikowi\nniezalogowanemu przez Usługodawcę w różnych miejscach w Serwisach lub za pomocą powiadomień\nwyświetlanych w przeglądarce (zgodnie z ustawieniami przeglądarki).\n2. Aplikacja mobilna „Pracuj.pl oferty pracy”\nAplikacja mobilna Usługodawcy umożliwiająca Użytkownikowi lub Użytkownikowi niezalogowanemu\nkorzystanie za pomocą wybranych urządzeń mobilnych z wybranych funkcjonalności Konta i Usług.\n3. Wzory CV i listów motywacyjnych, dokumenty i poradniki\nUżytkownik lub Użytkownik niezalogowany ma możliwość pobrania dokumentów udostępnionych przez\nUsługodawcę w Serwisach, a w szczególności przykładowych wzorów CV i listów motywacyjnych.\nUsługodawca zastrzega sobie prawo do zmiany zakresu i formy udostępnionych dokumentów w dowolnie\nwybranym terminie.\nUsługodawca nie bierze odpowiedzialności za wynik procesu rekrutacyjnego, w którym Użytkownik lub\nUżytkownik niezalogowany posłużył się wzorami dokumentów oferowanymi przez Usługodawcę.\n4. Wyszukiwarka ofert w Serwisach\nUżytkownik lub Użytkownik niezalogowany ma możliwość wyszukiwania oraz przeglądania opublikowanych\nw Serwisach ofert pracy według udostępnionych kryteriów. W celu wyszukiwania ofert pracy Użytkownik lub\n\nUżytkownik niezalogowany może także skorzystać z chatbota dostępnego w aplikacji Facebook Messenger.\nJeżeli Użytkownik lub Użytkownik niezalogowany korzysta z aplikacji mobilnej Usługodawcy ma również\nmożliwość wyszukiwania ofert pracy na mapie.\n5. Kalkulator wynagrodzeń\nUżytkownik lub Użytkownik niezalogowany ma możliwość w Serwisie dokonywania poglądowych obliczeń\nkwot wynagrodzenia netto i brutto. Usługodawca nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi\nodpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy Pracodawcą a pracownikiem. Usługa może\nbyć dostępna również w formie mobilnej (Aplikacja mobilna „Kalkulator wynagrodzeń”).\n6. Ścieżki kariery\nUżytkownik lub Użytkownik niezalogowany ma możliwość uzyskania informacji o wykonywaniu danego\nzawodu w praktyce. Usługa skierowana jest w szczególności do studentów, którzy mogą dzięki niej\nzaczerpnąć informacje na temat stanowiska, na którym chcieliby pracować w przyszłości.\nIch znalezienie jest możliwe za pomocą wyszukiwarki Ścieżek kariery, w której należy podać nazwę danego\nzawodu lub kierunku studiów.\nUsługa umożliwia zapoznanie się ze ścieżką dotarcia do danego stanowiska, umiejętnościami posiadanymi\nprzez osoby wykonujące wybrany zawód lub ukończonymi przez nie kursami. W ramach Ścieżek kariery\nUsługodawca może przedstawić również opis pracy na danym stanowisku, informacje o przeciętnych\nzarobkach osiąganych na tym stanowisku oraz nazwy podobnych zawodów.\nDo tworzenia Ścieżek kariery mogą być wykorzystywane informacje zawarte w Profilu Użytkownika, takie jak:\ndane dotyczące wykształcenia, umiejętności, przebytych kursów zawodowych oraz zajmowanych stanowisk.\nUsługodawca \nnie \ngwarantuje \npoprawności, \nprawdziwości, \nrzetelności \ni \ndokładności \ninformacji\nprezentowanych w ramach Usługi.\n7. Inne usługi\nUsługi niewymienione w Regulaminie świadczone są przez Usługodawcę na zasadach określonych we\nwłaściwych regulaminach.\n","paragraphs":null,"sentences":null},"annotations":[{"general_category":"Limitation of remedy clauses","name":"Limitation of company's liability","legal_ground":"Annex 1(a) Directive 93/13","code":"ltd","score":-1,"explanation":"Unlawful limitation of liablility for damages connected with the use of service, when the company limits its liability for at least one of the following: (a) personal injury or (b) non-performance against consumers or (c) intentionally caused damage"},{"general_category":"Limitation of remedy clauses","name":"Maximal threshold of company's liability","legal_ground":"Annex 1(a) Directive 93/13","code":"ltd_cap","score":1,"explanation":"There is no max amount of the damages possible to be claimed"},{"general_category":"Limitation of remedy clauses","name":"Limitation period","legal_ground":"art. 119 KC*****","code":"period","score":0,"explanation":"The ToS does not contain a clause described above"},{"general_category":"Limitation of remedy clauses","name":"No promises","legal_ground":"Article 8 Directive 2019/770","code":"as_is","score":1,"explanation":"Lack of as-is clause"},{"general_category":"Limitation of remedy clauses","name":"Indemnification clause","legal_ground":"-","code":"indemn","score":1,"explanation":"Lack of indemnification obligation in ToS."},{"general_category":"Dispute resolution clauses","name":"Choice of law other than user's domicile","legal_ground":"Article 6 Rome I****","code":"c_law","score":-1,"explanation":"The ToS provides that a law other than the law of the user's habitual residence will apply to disputes arising in connection with the contract"},{"general_category":"Dispute resolution clauses","name":"Choice of forum other than user's domicile","legal_ground":"Annex 1(q) Directive 93/13","code":"c_forum","score":-1,"explanation":"The ToS provides that disputes arising in connection with the contract shall be resolved in a court of a different jurisdiction from that of the user's permanent residence"},{"general_category":"Dispute resolution clauses","name":"Mandatory arbitration","legal_ground":"Annex 1(q) Directive 93/13 + art. 385[3] pkt 23 KC","code":"arb","score":1,"explanation":"Lack of mandatory arbitration"},{"general_category":"Dispute resolution clauses","name":"Class action waiver","legal_ground":"-","code":"class","score":1,"explanation":"Lack of class action waiver"},{"general_category":"Unilateral alteration clauses","name":"Unilateral change of contract","legal_ground":"Annex 1(j) Directive 93/13","code":"contr_chg","score":-1,"explanation":"When the company reserves the right to change the contract without a valid reason (the ToS state the company can always change the contract)"},{"general_category":"Unilateral alteration clauses","name":"Unilateral change of service by the company","legal_ground":"Article 19 Directive 2019/770","code":"serv_chg","score":-1,"explanation":"When the company reserves the right to change the service without a valid reason (when the ToS state, that the company can always change the service or does not state any requriements at all). A service change is a situation, where a company unilaterally modifies the service, by changing existing design, adding or removing features, modyfing purpose of the service, etc."},{"general_category":"Unilateral alteration clauses","name":"Account deletion and unilateral termination of contract by the company","legal_ground":"Annex 1(g) Directive 93/13***","code":"acc_del","score":0,"explanation":"When the company reserves the right to delete a user’s account without serious grounds but with a notice period or with serious grounds but without a notice period. "},{"general_category":"Unilateral alteration clauses","name":"Transfer of contractual rights to another subject","legal_ground":"Annex 1(p) Directive 93/13","code":"transfer","score":1,"explanation":"When the ToS allows for contractual rights’ transfer with user’s consent and while the consumer is also granted the ability to transfer contractual rights' or the ToS does not contain any provision allowing for the transfer of rights."},{"general_category":"Right to police the behaviour of users","name":"User content deletion","legal_ground":"partially inferred from Article 6 Directive 2019/770** & Article 17 DSA","code":"cnt_del","score":-1,"explanation":"When a company reserves a right to delete all content put in the service by the user without restrictions"},{"general_category":"Right to police the behaviour of users","name":"Account suspension","legal_ground":"partially inferred from Article 6 Directive 2019/770 & Article 17 DSA","code":"acc_sus","score":0,"explanation":"When the company reserves the right to suspend a user’s account without serious grounds but with a notice period or with serious grounds but without a notice period"},{"general_category":"Regulatory requirements","name":"Main parameters used in recommender systems","legal_ground":"Article 29 DSA*","code":"recom","score":0,"explanation":"Setting out in the ToS the main parameters used in the recommender system but not in a clear, accessible and easily comprehensible manner"},{"general_category":"Regulatory requirements","name":"Internal complaint-handling system","legal_ground":"Article 17 DSA","code":"com_sys","score":0,"explanation":"Presence of internal complaint-handling system that does not meet all of the requirements stated in article 17 DSA"},{"general_category":"Regulatory requirements","name":"Retrieval of digital content by the user","legal_ground":"Article 16(4) Directive 2019/770","code":"cnt_retr","score":-1,"explanation":"Lack of clause ensuring the right to retrieve the digital content belonging to the the user after contract's termination."},{"general_category":"Various","name":"Excessive user content IP license ","legal_ground":"-","code":"IP","score":-1,"explanation":"ToS contains an IP license to the content put in the service by the user that neither states explicitly that it is needed to perform the service nor explains other purposes for using user's content"},{"general_category":"Various","name":"Discretional power to interpret the ToS","legal_ground":"Annex 1(m) Directive 93/13","code":"discret","score":-1,"explanation":"The company reserves the exclusive right to interpret any term of the contract only by itself"},{"general_category":"Various","name":"Severability clauses ","legal_ground":"-","code":"sever","score":1,"explanation":"Lack of severability clauses "},{"general_category":"Various","name":"Right to incorporate user's feedback or suggestions without compensation","legal_ground":"-","code":"suggest","score":1,"explanation":"According to ToS, the company does not have a right to incorporate into the service user feedback or suggestions without compensation"}]}