"قد يفتقد بعض الموظفين في هذه الطريقة، للتواصل الإنساني الذي يكون حاضرا في الدورات التقليدية مع المدرب والمتدربين الآخرين، وله تأثير مختلف على الموظف"، بحسب الخزاعي، التي تلفت إلى أن هذا الفرق يختلف من شخص لآخر، ففي حين يفضل بعض الأشخاص الطريقة التقليدية، يحبذ آخرون التعلم عبر الإنترنت.